单项选择题
1、
根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（ ）
A．设县的市级劳动能力鉴定委员会
B．设区的市级劳动能力鉴定委员会
C．不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D．设区的县级劳动能力鉴定委员会
2、
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A．情感成果
B．效果性成果
C．技能成果
D．认知成果
3、
绩效管理的重心是（ ）。
A．实施阶段
B．应用阶段
C．准备阶段
D．考评阶段
4、
岗位培训的实质是（ ）。
A．结合实际按需施教
B．确保员工任职资格
C．提高员工总体素质
D．按照岗位需要培训
5、
下列不属于劳动法律关系特征是（ ）。
A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权利和义务
D．具有平等性和隶属性
6、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）
A．少而精
B．界限清晰
C．可测性
D．可比性
7、
以下有关人力资本投资的表述，错误的是（ ）。
A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资
多项选择题
8、
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则
9、
头脑风暴法（ ）。
A．强调培训中学员的参与性
B．可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练
C．关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见
D．在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案
E．要求培训顾问先进行大量的概念导人的讲授，才能带领学员进入讨论阶段
10、
关于内部招募中的布告法，说法正确的是（ ）。
A．特别适用于招聘非管理层员工
B．容易引起不公平
C．花费的时间比较长
D．容易形成小团体
E．成功率高
2014年助理人力资源管理师每日一练(12月11日)
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