2014年助理人力资源管理师每日一练(12月12日)

单项选择题
1、 下列关于人工成本的说法错误的是（　　）。
A．人工成本的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列入企业人工成本
C．劳动保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点


2、 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A．效率性
B．效益性
C．永久性
D．有效性和可行性


3、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

4、 工作岗位评价的对象是（　　）。
A．岗位员工的工作活动
B．岗位的绝对价值
C．岗位员工的能力素质水平
D．岗位的责任权限


5、 关于节俭，你能够认可的说法是（　　）。
A．节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别
B．节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容
C．节俭是建设节约型社会的需要
D．会花钱才能挣钱，无须大力倡导节俭


多项选择题
6、 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。
A．上级
B．客户
C．同事
D．自己
E．下级


7、 按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）
A．专业作业组
B．非专业作业组
C．轮班作业组
D．综合作业组
E．圆班作业组


8、 绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。
A．公司领导
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．工会
E．绩效管理日常管理小组


9、 人工成本核算的目的在于（　　）。
A．改善费用支出结构，节约成本
B．了解使用劳动力所付出的代价
C．及时、有效地监督、控制生产经营流程
D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力


10、 劳动力市场的制度结构要素有（　）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量