2014年助理人力资源管理师每日一练(12月15日)

单项选择题
1、 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（　　）。
A．系统故障
B．工作程序设计不合理
C．对系统的认知与理解上的故障
D．考评者与被考评者有矛盾


2、 下列不属于劳动法律关系特征的是（　　）。
A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权利和义务
D．平等性和隶属性


3、 PDCA循环法是将①计划、②检查、③执行、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列，正确的是（　　）。
A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②


4、 （　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径一目标理论


5、目标管理法体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。基本步骤包括（　　）。
A．战略目标设定、组织规划目标、实施控制
B．战略目标设定、组织规划目标、实施评估
C．组织规划目标、个人目标设定、实施控制
D．组织规划目标、个人目标设定、实施评估


6、劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或者（　　）。
A．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度
B．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本利润增长幅度
C．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本价值增长幅度
D．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本额度增长幅度


多项选择题
7、 评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。
A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C．讨论题目的有效性
D．对考官表现的综合评价
E．提问的有效性


8、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（　　）。
A．女性教育水平提高
B．劳动法日益完善
C．制度劳动时间缩短
D．人口出生率下降
E．科学技术不断进步


9、 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。
A．工作态度
B．员工素质
C．工作绩效
D．员工技能
E．工作任务


10、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（　　）。
A．信念
B．价值观
C．动机
D．忠诚度
E．诚信度