单项选择题
1、
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）
A．便于读者识别标准
B．便于读者了解标准产生的背景
C．能帮助读者了解标准的主要技术内容
D．由一般要素和技术要素构成
2、
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。
A．24
B．36
C．48
D．72
3、
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。
A．如果员工数量较多则省时省力
B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D．根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
4、
（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析
5、员工激励的特点不包括（ ）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一般会产生直接反应
多项选择题
6、
培训有效性评估的方法包括（ ）
A．观察法
B．测试法
C．情境模拟测试法
D．时间序列法
E．竞争五要素分析法
7、
政府支出包括（ ）
A．财政税收
B．政府购买
C．政府赠与
D．转移支付
E．政府呆坏账
8、
对培训课程价值的评估主要从（ ）等方面进行。
A．课程评估的设计
B．学员的反映
C．学员的掌握情况
D．社会效果
E．经济效果
9、
政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。
A．调整贴现率
B．调整税率
C．公开市场业务
D．调整政府转移支付
E．调整法定准备金率
10、企业定员的原则包括（ ）。
A．定员标准要长期固定
B．必须以精简、高效、节约为目标
C．各类人员的比例关系要协调
D．必须以企业生产经营目标为依据
E．要做到人尽其才，人事相宜
2014年助理人力资源管理师每日一练(12月23日)
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