单项选择题
1、
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）
A．管理的方法设计
B．绩效管理内容设计
C．绩效管理目标设计
D．管理的总流程设计
2、
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
3、
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（ ）
A．信度
B．效度
C．平均值
D．权重
4、
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
A．人力资本投资收益的变动规律
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的社会收益变化规律
D．人力资本投资的内生收益率递减规律
5、以下关于影响员工薪酬水平的主要因素，说法错误的是（ ）。
A．生活费用与物价水平
B．企业工资支付能力
C．地区和行业工资水平
D．产品的弹性需求
多项选择题
6、
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
7、
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
A．专业作业组
B．非专业作业组
C．轮班作业组
D．综合作业组
E．圆班作业组
8、
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
A．主体不同
B．客体不同
C．程序不同
D．内容不同
E．法律效力和法律依据不同
9、
关于职业纪律，正确的说法是（ ）。
A．理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行
B．完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行
C．领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要
D．本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律
10、
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A．命题是否恰当
B．确定命题计分规则
C．学历水平相当
D．阅卷以及成绩复核
E．经历大致相同
2014年助理人力资源管理师每日一练(12月25日)
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