单项选择题
1、
（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A．问卷调查法
B．确定性提问
C．不定性提问
D．目标型调查法
2、
在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结
3、
（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资
4、
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
5、特大事故，财产损失达到（ ）
A．1000万-5000万
B．2000万-5000万
C．2000万-4000万
D．1000万-4000万
6、
四班三运转轮休制的循环周期不可能为（ ）。
A．4天
B．6天
C．8天
D．12天
多项选择题
7、
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。
A．制定主体合法
B．内容合法
C．职工参与
D．报上级劳动行政部门批准
E．正式公布
8、
劳动定额定期修订的步骤包括（ ）
A．准备阶段
B．修订阶段
C．审查平衡和总结阶段
D．调查阶段
E．分析阶段
简答题
9、职工代表大会的职权是什么?
10、某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平，计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)按照不同的培训对象和要求，应当分别对哪几类人员进行培训?(4分)
(2)对相关人员绩效管理方面的培训，一般应包括哪些具体内容?(12分)
2014年助理人力资源管理师每日一练(12月28日)
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