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2014年助理人力资源管理师每日一练(12月29日)

来源:233网校 2014年12月29日
导读:
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单项选择题
1、 身体能力测试属于(  )。
A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试


2、 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型


3、 决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是(  )。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②


4、 (  )是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理
B.照章办事,强调工作的规范性
C.以“事”为中心
D.处于决策层的地位


5、 下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(  )
A.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险
B.职工被派遣出境工作,不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止
C.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任

6、 在企业文化诸要素中,居于核心地位的是(  )。
A.企业规章制度
B.企业价值观
C.企业形象
D.企业目标


多项选择题
7、 以下关于目标管理法的说法正确的有(  )
A.能为晋升决策提供依据
B.很少出现评价失误
C.能提高员工的工作积极性
D.可以进行横向比较
E.适合对员工提供建议


8、 员工沟通的方式多种多样,一个完整的员工沟通,总是包括(  )  等要素。
A.信息的发出者
B.信息的接受者
C.沟通渠道
D.信息
E.反馈


9、 绩效诊断的主要内容有(  )。
A.管理制度
B.绩效管理体系
C.考评指标和标准体系
D.被考评者
E.企业组织


10、 劳动纪律的内容包括(  )。
A.请假程序
B.职业培训
C.岗位职责
D.员工发展
E.操作规程


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