单项选择题
1、
培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。
A．指导性
B．差异性
C．多样性
D．特殊性
2、
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
A．总成本效益=录用人数／招聘总成本
B．总成本效益=应聘人数／招聘期间的费用
C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．总成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
3、
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
4、
工作岗位分析是岗位人事规范的（ ）
A．结果
B．目标
C．条件
D．过程
5、
人力资源管理的基础是（ ）。
A．人力资源计划
B．人员培训
C．劳动定员定额
D．工作分析
6、行为导向型主观考评方法不包括（ ）。
A．排列法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．选择比较法
7、（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A．知觉
B．内因
C．外因
D．归因
多项选择题
8、
为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）
A．任务的整体性
B．任务的多样化
C．明确任务的意义
D．定期轮换岗位
E．注重信息沟通与反馈
9、
限制延长工作时间的措施包括（ ）。
A．条件限制
B．缩短工作时间
C．时间限制
D．报酬限制
E．人员限制
10、
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月5日)
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