2015年助理人力资源管理师每日一练(1月6日)

单项选择题
1、 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议


2、 （　　）的考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．结果主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型


3、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

4、 在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（　　）来判断的。
A．笔试
B．问卷法
C．面谈
D．观察法


多项选择题
5、 劳动报酬具体内容包括（　　）
A．加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B．用人单位工资水平、工资分配制度
C．试用期及病、事假等期间的工资待遇
D．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E．工资支付办法


6、下列属于岗位评价五要素的有（　　）。
A．岗位责任
B．工作强度
C．工作态度
D．工作心理
E．工作环境


7、 从业人员劳动报酬包括（　　）。
A．外籍及我国港澳台人员的劳动报酬
B．社会保险费用总额
C．聘用的离退休人员的劳动报酬
D．在岗员工的工资总额
E．留用的离退休人员的劳动报酬


8、 下列关于劳动争议特征的说法正确的有（　　）
A．当事人是特定的
B．内容是不确定的
C．劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D．有特定的表现形式
E．只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人


9、工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。
A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告


简答题
10、 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。
2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适的人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。(17分)