单项选择题
1、
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）
A．工作成果
B．时间效益
C．劳动效率
D．工作能力
2、
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。
A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．工作说明的结果
D．工作分析的结果
3、
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
4、
有关培训前期的准备工作的说法错误的是（ ）。
A．培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B．培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C．培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D．培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
5、
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
A．岗位规范的结构形式呈现多样化
B．工作说明书不受标准化原则的限制
C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
6、定员标准的原则不包括（ ）。
A．内容要统一
B．依据要科学
C．方法要先进
D．计算要统一
7、迪克和凯里的教学设计程序是一种偏重于（ ）的模型，强调对学习内容的分析和鉴别；强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。
A．行为认识
B．行动意识
C．认知主义
D．行为主义
多项选择题
8、
财政政策的手段包括（ ）。
A．调节利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．调节法定准备金率
E．公开市场业务
9、
企业组织机构设置的原则包括（ ）
A．任务目标原则
B．权责对应原则
C．统一领导、权力制衡原则
D．分工协作原则
E．稳定性与适应性相结合原则
10、
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月14日)
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