单项选择题
1、
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
A．劳动定员与劳动定额的内涵不同
B．企业定员是对劳动力使用的限额
C．劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D．劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
2、
企业组织绩效开发的目的是（ ）。
A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质
3、
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析
4、
工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家
5、
我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（ ）
A．定期；1年
B．不定期；1年以上
C．定期；1～3年
D．不定期；3年以上
多项选择题
6、
劳动报酬具体内容包括（ ）
A．加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B．用人单位工资水平、工资分配制度
C．试用期及病、事假等期间的工资待遇
D．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E．工资支付办法
7、
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（ ）。
A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求
8、
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则
9、加强现场管理的5S活动，主要是指（ ）。
A．清扫
B．清洁
C．整顿
D．素养
E．整理
10、校园招聘的方式有（ ）
A．公开宣讲
B．选拔测试
C．毕业分配办公室推荐
D．招聘讲座
E．招聘张贴
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月19日)
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