单项选择题
1、
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（ ）
A．制定标准类型
B．制定管理标准
C．制定控制标准
D．差异的处理
2、
在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）
A．流程图
B．安排表
C．分类表
D．一览表
3、
以下关于工作时间的说法错误的是（ ）
A．标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B．工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C．在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D．在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
4、
绩效反馈的主要目的是（ ）。
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
5、
培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。
A．指导性
B．差异性
C．多样性
D．特殊性
6、
（ ）是学员之间互相学习的重要方式。
A．自我学习
B．团队学习
C．课堂学习
D．在职学习
7、
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时
多项选择题
8、
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
9、
人力资源理论体系包括（ ）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发
10、企业促销策略包括（ ）。
A．人员推销
B．广告
C．营业推广
D．宣传
E．公共关系
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月20日)
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