单项选择题
1、
培训成果的类型不包括（ ）。
A．技能成果
B．情感成果
C．个人发展
D．投资净收益
2、
劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
A．人口密度
B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动
D．参加工作人口比例
3、
（ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
4、
（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A．标准工作时间
B．不定时工作时间
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间
5、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时问性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性
6、
下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（ ）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
多项选择题
7、
进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有（ ）。
A．培训性质
B．行政服务
C．交通状况
D．座位安排
E．场地费用
8、岗位规范的结构模式包括（ ）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位操作规范
C．管理岗位知识能力规范
D．其他种类的岗位规范
E．生产岗位技术业务能力规范
9、
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。
A．劳动关系多元化
B．劳动关系主体明确化
C．劳动内容复杂化
D．劳动关系客体多变化
E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化
简答题
10、某公司是一家高科技企业，其科技人员经常需要外派接受专项培训，例如，该公司一项赴德国的技术人员培训，每年需要派数十人参加，为期6个月，人均费用达10万元。
请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受培训员工的责任与权利。(20分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月22日)
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