单项选择题
1、
管理者训练适用于培训（ ）
A．核心管理人员
B．高层管理人员
C．技术管理人员
D．中低层管理者
2、从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是（ ）。
A．提升工作业绩
B．调整工作目标
C．确定绩效指标
D．签订绩效合同
3、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
4、
如果你喜欢过春节，你的理由是（ ）。
A．吃得好，改善生活
B．能够与家人朋友长时间团聚
C．好好玩一会儿
D．好好休息几天
5、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出
B．管理费用
C．培训支出
D．流动支出
多项选择题
6、
角色扮演的操作要点包括（ ）。
A．学习理论知识
B．建立示范模型
C．角色扮演与体验
D．社会行为强化
E．培训成果的转化与应用
7、
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
A．管理系统一元化原则
B．合理分配职责原则
C．明确责任与权限原则
D．分配利益原则
E．先定岗再定员原则
8、
在生产过程中，劳动定额形式多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（ ）。
A．工序定额水平
B．工种定额水平
C．企业定额水平
D．零件或产品定额水平
E．行业或部门定额水平
9、
利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
A．不要私下交谈，以免分散注意力
B．不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法
C．发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
D．大家自由发言、自由想象
E．知无不言、言无不尽
10、
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
A．公司领导
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．工会
E．绩效管理日常管理小组
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月26日)
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