单项选择题
1、
五班轮休制是员工每工作（ ）的轮班制度。
A．5天轮休2天
B．10天轮休2天
C．10天轮休1天
D．10天轮休3天
2、
最早提出组织承诺的是（ ）
A．科特
B．梅耶
C．阿伦
D．贝克尔
3、
下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ）
A．只在本单位内适用
B．以员工为制定主体
C．由劳动者参与制定
D．是企业和劳动者的共同行为规范
4、
公司要搞一场大型产品推介会，要你制定一个方案。对此，你会优先考虑的是（ ）。
A．是否有助于树立公司领导人的形象
B．当地政府的支持很重要，别怠慢了他们
C．如何加强现场技术人员的接待宣传力量
D．产品如何能够引起消费者的关注
5、
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
A．人力资本投资收益的变动规律
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的社会收益变化规律
D．人力资本投资的内生收益率递减规律
6、劳动环境优化的内容不包括（ ）
A．照明
B．色彩
C．噪声
D．温控
7、关于集体合同的作用，以下描述错误的是（ ）
A．维护职工的权益
B．订立集体合同有利于协调劳动关系
C．加强企业的民主管理
D．弥补劳动法律法规的不足
多项选择题
8、
绩效反馈面谈的目的有（ ）。
A．促进员工改善绩效
B．确定绩效结果的奖惩方式
C．确定下一绩效管理周期的目标和计划
D．为员工的职业规划提供信息
E．找出需要改进的地方
9、
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。
A．劳动关系多元化
B．劳动关系主体明确化
C．劳动内容复杂化
D．劳动关系客体多变化
E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化
简答题
10、某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、8产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%。
请计算该工种的定员人数。
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月27日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-28 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-26 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-23 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-22 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-21 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-20 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-19 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-16 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-15 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-14 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-13 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-1-12 期）
