单项选择题
1、
针对（ ）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性
2、
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。
A．汇总报表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单
3、
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。
A．24
B．36
C．48
D．72
4、
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
5、
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
6、培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（ ）。
A．竞争力的提升
B．市场占有率的扩大
C．成本的下降
D．组织利润的增加
多项选择题
7、
用人单位内部劳动规则的基本内容包括（ ）。
A．劳动纪律
B．劳动安全卫生制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动合同管理制度
E．岗位规范制度规则
8、
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。
A．员工的积极性不高
B．容易造成员工的同质化
C．容易在单位内形成小团体
D．引进大量不合格的人员
E．招聘成功的概率较小
9、在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）
A．企业
B．供给者
C．个人
D．需求者
E．政府
10、关于集体合同的描述，以下正确的是（ ）。
A．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定
B．就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的书面协议
C．由工会代表职工与企业签订
D．无工会的由职工代表代表职工与企业签订
E．可分为：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月28日)
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