单项选择题
1、
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理
2、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）
A．岗位的职责和主要内容
B．岗位人员知识技能要求
C．岗位各项任务的数量和质量要求
D．完成各项任务的程序和操作方法
3、
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。
A．决策层
B．参谋层
C．经理层
D．作业层
4、
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护
5、
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系
6、
（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策以及参与的程度。
A．费德勒权变模型
B．参与模型
C．路径一目标理论
D．情境领导理论
7、
工作之余，你与周围的同事进行联络最常用的方式是（ ）。
A．发手机短信
B．打电话
C．发电子邮件
D．见面
多项选择题
8、
在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。
A．工作总量
B．工时定额
C．产量定额
D．劳动总量
E．工资总量
9、
下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（ ）
A．企业可以采取开放式的管理方式
B．严格执行各种规章制度
C．监督检查人员仅限于企业高层领导
D．从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E．要贯穿于培训体系的各个环节之中
10、加强现场管理的5S活动，主要是指（ ）。
A．清扫
B．清洁
C．整顿
D．素养
E．整理
2015年助理人力资源管理师每日一练(1月29日)
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