您现在的位置:233网校>人力资源管理>助理人力资源管理师

2015年助理人力资源管理师每日一练(1月30日)

来源:233网校 2015年1月30日
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、 一般来说,一个管理人员从事正常13常工作,可管辖(  )人。
A.20~30
B.15~30
C.10~12
D.3~5


2、按劳动效率定员是指(  )。
A.根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数
B.根据生产任务和工人的实际产出,以及出勤率来计算定员人数
C.根据生产任务和工人的劳动效率,以及完成率来计算定员人数
D.根据生产任务和工人的实际产出,以及完成率来计算定员人数


3、(  )是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的选择方法。
A.问卷调查
B.专业测试
C.素质测评
D.笔试


多项选择题
4、 绩效诊断的主要内容有(  )。
A.管理制度
B.绩效管理体系
C.考评指标和标准体系
D.被考评者
E.企业组织


5、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(  )。
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才


6、 (  )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.报考优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理


7、 企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有(  )。
A.企业经营战略
B.企业价值观
C.生产经营特点
D.劳动生产率
E.财务支付能力


8、 关于办事公道,正确的说法是(  )。
A.普通员工因为手中无权,不存在办事公道与否的问题
B.在服务过程中,违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则
C.办事公道就是把个人谋取利益与为社会服务分别开来
D.要做到办事公道,必须在细微之处严格要求自己


9、 一般来说,绩效管理系统的设计包括(  )
A.工作方式绩效考评
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理程序的设计
D.员工绩效考评设计
E.车间绩效考评


简答题
10、简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。


相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部