单项选择题
1、
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A．案例分析法
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练
2、
用人单位内部劳动规则是（ ）相结合的产物。
A．所有权和经营权
B．经营权和劳动权
C．企业经营权和职工民主管理权
D．所有权和企业用工权
3、
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。
A．始点
B．中点
C．终点
D．总结
4、
企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
5、
对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（ ）。
A．干一天，算一天
B．想办法换自己喜欢的工作
C．做好在岗期间的工作
D．脱离岗位，去寻找别的工作
6、关于劳动标准，以下描述错误的是（ ）。
A．基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果
B．以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务
C．作为共同遵守的准备和依据
D．称为劳动基准、劳动标准
7、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
多项选择题
8、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
A．考评者的多少
B．考评者的个人素质
C．考评者对被考评者的熟悉程度
D．考评者的工作经验
E．考评者对考评指标及标准的理解程度
9、
劳动法律行为包括（ ）。
A．合法行为
B．违约行为
C．行政行为
D．仲裁行为
E．司法行为
10、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄人口占失业人口比重
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月4日)
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