单项选择题
1、
在面试过程中，考官不应该（ ）。
A．创造融洽的气氛
B．让应聘者了解单位的现实状况
C．决定应聘者是否被录用
D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
2、
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。
A．岗位要求
B．岗位规范
C．岗位培训
D．岗位员工规范
3、
下列关于多重淘汰式的说法错误的是（ ）
A．应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B．每种测试方法都是淘汰性的
C．该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D．最后一步淘汰若干低分者
4、
例会制度的优点不包括（ ）。
A．信息不易受到歪曲
B．沟通具有亲切感
C．易获得沟通对方的反馈
D．有利于双向沟通
5、前瞻性培训需求评估模型：该模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，企业目标和个人发展有效结合，找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的（ ）。
A．中层骨干与技术人员
B．高层管理与专业人才
C．高层管理与技术人才
D．中层骨干与专业人才
多项选择题
6、
经济政策主要包括（ ）
A．财政政策
B．货币政策
C．收入分配政策
D．产业优化政策
E．产业政策
7、
岗位劳动责任主要包括（ ）
A．质量责任
B．管理责任
C．看管责任
D．安全责任
E．消耗责任
8、
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有（ ）。
A．对企业裁员进行严格限制
B．保护女职工的劳动安全卫生条件
C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
9、
下列各项中，属于职业化各层次的内容有（ ）。
A．职业化素养
B．职业化技能
C．职业化行为规范
D．职业化监管体系
简答题
10、
简述劳动安全卫生标准的特点。
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月7日)
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