单项选择题
1、
岗位培训的实质是（ ）。
A．结合实际按需施教
B．确保员工任职资格
C．提高员工总体素质
D．按照岗位需要培训
2、
下列关于多重淘汰式的说法错误的是（ ）
A．应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B．每种测试方法都是淘汰性的
C．该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D．最后一步淘汰若干低分者
3、
（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
4、（ ）是采用适当的形式，把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。
A．劳动分工
B．劳动联合
C．劳动协作
D．劳动组合
5、以下关于行为观察法，描述不正确的是（ ）。
A．是在关键事件法基础上发展起来
B．与关键事件法大致接近
C．克服了关键事件法不能量化的缺点
D．编制量表费时费力
多项选择题
6、
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）
A．以岗定事
B．以人定岗
C．以职责定权限
D．以绩效定薪酬
E．以岗位定基薪
7、
影响企业支付能力的因素有（ ）。
A．劳动分配率
B．销货劳动生产率
C．损益分歧点
D．实物劳动生产率
E．税率水平高低
8、
下列属于企业组织机构设置的原则的有（ ）。
A．任务目标原则
B．分工协作原则
C．权责对应原则
D．精简及有效跨度原则
E．稳定性与适应性相结合原则
9、
劳动法的基本原则包括（ ）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保障劳动者劳动权的原则
10、
反映人工成本的基本指标有（ ）。
A．企业从业人员年平均人数
B．企业从业人员年人均工作时数
C．企业销售收入
D．企业增加值
E．企业人工成本总额
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月8日)
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