单项选择题
1、
劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。
A．周密部署
B．贯彻执行
C．强化落实
D．统筹兼顾
2、
PDCA循环法是将①计划、②检查、③执行、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列，正确的是（ ）。
A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
3、
（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A．引导式提问
B．举例式提问
C．交叉式提问
D．假设式提问
4、关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（ ）。
A．需要占用较多的人力、物力和财力
B．需要较高的管理成本
C．适用于中层管理岗位员工
D．适用于非管理岗位员工
5、月制度工作日=（ ）
A．21.83
B．22.83
C．20.83
D．21.53
多项选择题
6、根据绩效面谈的内容和形式的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。
A．绩效计划面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效总结面谈
E．绩效考评面谈
7、
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则
8、
笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A．基础知识
B．素质能力
C．行为能力
D．心理素质
E．发展潜力
9、
培训需求分析模型包括（ ）。
A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培训需求分析模型
10、
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。
A．劳动关系多元化
B．劳动关系主体明确化
C．劳动内容复杂化
D．劳动关系客体多变化
E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月9日)
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