2015年助理人力资源管理师每日一练(2月11日)

单项选择题
1、 （　　）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业的劳动定额水平向前推进了一步。
A．劳动定额的制定
B．劳动定额的贯彻执行
C．劳动定额的统计分析
D．劳动定额的修订


2、 在情境模拟测试方法中，（　　）是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A．决策模拟竞赛法
B．即席发言
C．无领导小组讨论法
D．公文筐测试


3、 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（　　）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性


4、所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容过程。它是（　　）的基础。
A．确定培训目标
B．制定培训计划
C．有效实施培训
D．进行培训评估


多项选择题
5、 虚拟培训的优点在于它的（　　）
A．仿真性
B．超时空性
C．自主性
D．低成本性
E．安全性


6、 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。
A．制定主体的特定性
B．规定劳动关系的协议
C．企业和劳动者共同的行为规范
D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


7、 政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。
A．调整贴现率
B．调整税率
C．公开市场业务
D．调整政府转移支付
E．调整法定准备金率


8、 在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（　　）。
A．勿以善小而不为，勿以恶小而为之
B．加强自我省察，做到“慎独”
C．不论遇到怎样的人和事，都要有求必应
D．对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心


9、空间配置的内容包括（　　 ）。
A．组织结构的设计
B．劳动分工协作形式的选择
C．组织结构的优化
D．劳动环境优化
E．工作地的组织


简答题
10、简述培训项目设计的原则。