单项选择题
1、
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）
A．工作成果
B．时间效益
C．劳动效率
D．工作能力
2、
对应聘者的评价应该做到（ ）。
A．自下而上
B．由表及里
C．由里及表
D．由远及近
3、
在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。
A．“你不介意加班，是吗?”
B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”
C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”
D．“你对这类问题的处理建议是什么?”
4、
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
5、日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（ ）。
A．社会责任至上
B．敬业
C．诚信
D．创新
6、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
7、关于调解劳动争议的原则，以下说法错误的是（ ）
A．申请调解自愿
B．调解过程自愿
C．履行协议自愿
D．调解方式自愿
8、关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（ ）
A．属于企业规章制度
B．薪酬体系标准化产物
C．成为内部劳动规则
D．是企业内部的“法律”。
多项选择题
9、
与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（ ）。
A．对企业实际情况深入了解的程度高
B．可直接制定措施并实施
C．专业程度高
D．员工配合较好
E．调查结果的分析客观程度高
简答题
10、简述人力资源费用控制的作用与程序。
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月12日)
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