1、 企业员工工资总额管理不包括（ ）。
A．工资水平的调整
B．工资总额的计划
C．工资总额的调整
D．工资总额的控制
2、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
3、 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A．按设备定员
B．按比例定员
C．按效率定员
D．按岗位定员
4、 对领导安排的工作，你的态度是（ ）。
A．领导安排什么，就尽力完成什么
B．先做计划，然后按计划执行
C．悠着点儿干，不着急
D．好像总有干不完的工作
5、特别重大事故，是指有（ ）人死亡。
A．25
B．30
C．35
D．40
多项选择题
6、观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。
A．管理工作人员
B．生产作业人员
C．技术工作人员
D．销售工作人员
E．服务工作人员
7、 根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为（ ）。
A．标准工时工作制
B．定时工时工作制
C．特殊工时工作制
D．综合工时工作制
E．不定时工作制
8、 对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）。
A．培训目的
B．培训对象和内容
C．培训计划
D．培训分析与评估
E．培训方法
简答题
9、简述培训项目设计的原则。
10、某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。
表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表
|
序号 |
统计指标 |
指标数值 |
|
1 |
营业收入 |
32000万元 |
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2 |
固定资产折旧 |
3000万元 |
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3 |
生产税净额 |
2400万元 |
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4 |
营业盈余 |
6000万元 |
|
5 |
企业从业人员劳动报酬 |
3600万元 |
|
6 |
社会保险费用 |
1440万元 |
|
7 |
福利费用 |
400万元 |
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8 |
教育培训费用 |
200万元 |
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9 |
劳动保护费用 |
400万元 |
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10 |
住房费用 |
300万元 |
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11 |
其他人工成本 |
180万元 |
|
12 |
全年从业人员投入总工时 |
1200000工时 |
(1)全年增加值(采用收入法)。(4分)
(2)全年人工成本总额。(4分)
(3)全年人工费用比率。(4分)
(4)全年从业人员小时劳动报酬率。(4分)
