单项选择题
1、
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。
A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张度
D．工作班制
2、
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权益。
A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护
3、
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）
A．安排课程内容
B．准备培训教材
C．编制出课程评价方案
D．预设课程计划
4、月制度工作日=（ ）
A．21.83
B．22.83
C．20.83
D．21.53
多项选择题
5、劳动纪律的内容包括（ ）。
A．请假程序
B．职业培训
C．岗位职责
D．员工发展
E．操作规程
6、
绩效管理系统的设计包括（ ）。
A．绩效管理制度的设计
B．绩效管理程序的设计
C．绩效管理标准的设计
D．绩效管理计划的设计
E．绩效管理人员的选拔
7、
对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（ ）。
A．优化个人发展环境
B．挖掘个人潜能
C．限制员工的个性化发展倾向
D．拓展职业生涯
8、
培训需求分析模型包括（ ）。
A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培训需求分析模型
9、
劳动纪律的内容包括（ ）。
A．请假程序
B．职业培训
C．岗位职责
D．员工发展
E．操作规程
简答题
10、制定具体人力资源管理制度的程序。(15分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月15日)
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