单项选择题
1、
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ ）。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
2、
社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。
A．办事公道
B．为人民服务
C．艰苦奋斗
D．诚实守信
3、
劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。
A．周密部署
B．贯彻执行
C．强化落实
D．统筹兼顾
4、
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
5、（ ）员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。
A．收入
B．薪酬
C．工资
D．工资收入
多项选择题
6、
常见的成本导向定价法包括（ ）
A．随行就市定价法
B．成本加成定价法
C．盈亏平衡定价法
D．目标收益定价法
E．边际成本定价法
7、
进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有（ ）。
A．培训性质
B．行政服务
C．交通状况
D．座位安排
E．场地费用
8、
心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
9、关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（ ）。
A．是决定培训效果的首要决定因素
B．是确定培训目标、设计培训计划的前提
C．是进行培训评估的基础
D．是现代培训的首要环节
E．具有很强的指导性
10、关于信息沟通，说法正确的有（ ）。
A．适当的事
B．适当的人
C．适当的方法
D．适当的信息
E．适当的时候
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月17日)
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