单项选择题
1、
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（ ）
A．体例
B．标准
C．知识和技能
D．工序
2、
企业员工工资总额管理不包括（ ）。
A．工资水平的调整
B．工资总额的计划
C．工资总额的调整
D．工资总额的控制
3、
劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。
A．周密部署
B．贯彻执行
C．强化落实
D．统筹兼顾
4、
工作之余，你与周围的同事进行联络最常用的方式是（ ）。
A．发手机短信
B．打电话
C．发电子邮件
D．见面
5、岗位薪酬体系以（ ）为基础。
A．岗位分析
B．岗位分类
C．岗位设置
D．岗位评价
6、实耗工时的概念和意义，不包括（ ）
A．有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B．衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C．企业核算产品的盈利成本的基本依据
D．揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题
多项选择题
7、
群体决策的优点有（ ）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案
8、
“5S”活动包括（ ）
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
E．素养
9、
满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色
简答题
10、某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、8产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%。
请计算该工种的定员人数。
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月22日)
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