1、 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。
A．始点
B．中点
C．终点
D．总结
2、 （ ）是现代人力资源管理的特征。
A．进行静态管理
B．照章办事，强调工作的规范性
C．以“事”为中心
D．处于决策层的地位
3、猎头公司收取服务费用高，一般是被招人年薪的（ ），但推荐的人才素质高。
A．20％～30％
B．25％～35％
C．22％～32％
D．30％～35％
多项选择题
4、下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。
A．集体合同为法定要式合同
B．集体合同应以书面形式订立
C．集体合同可以分为主体和附件
D．口头形式的集体合同也具有法律效力
E．我国法定集体合同的附件主要是工资协议
5、 培训激励制度的制度内容主要包括（ ）。
A．公平竞争的晋升规定
B．奖惩执行的方式方法
C．完善的岗位任职资格要求
D．以能力和业绩为导向的分配原则
E．公平、公正、客观的业绩考核标准
6、 下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A．个人信息
B．教育经历
C．工作经历
D．工作业绩
E．对自己的个性描写
7、 以下属于专业知识和能力的有（ ）。
A．管理知识
B．人际关系能力
C．观察能力
D．财务会计知识
E．记忆能力
8、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） 。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两企业之问签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
简答题
9、 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。
2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适的人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。(17分)
10、某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分配方案，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。(15分)
