单项选择题
1、
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）
A．二者的应用范围相同
B．二者的概念内涵相同
C．二者的计量单位不同
D．二者都是对人力消耗所规定的限额
2、
模拟训练法能够（ ）
A．提供互教互学的机会
B．让学员掌握更多业务知识
C．提高处理问题的能力
D．让学员掌握更多理论知识
3、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A．内部招募
B．社会招聘
C．校园招聘
D．外部招募
4、岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（ ）。
可以通过、和等环节获得，特别是岗位分析的各种结果（工作说明书、岗位规范）是岗位评价信息的主要来源。
A．岗位调查
B．岗位分析
C．岗位设计
D．岗位评价
5、（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A．知觉
B．内因
C．外因
D．归因
多项选择题
6、
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
7、
集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。
A．合法性
B．主体平等性
C．内容一致性
D．客体平等性
E．法律约束性
8、
以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
9、
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（ ）。
A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求
简答题
10、制定具体人力资源管理制度的程序。(15分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月27日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-28 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-26 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-25 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-24 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-23 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-22 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-21 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-20 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-19 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-18 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-17 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-2-16 期）
