单项选择题
1、
最早提出组织承诺的是（ ）
A．科特
B．梅耶
C．阿伦
D．贝克尔
2、
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。
A．培训实施计划
B．培训制度说明
C．培训项目评估报告
D．培训经费预算报告
3、
企业组织绩效开发的目的是（ ）。
A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质
4、
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
A．组织规则
B．编制定员规则
C．时间规则
D．岗位规范制定原则
5、
（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
6、
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（ ）支付劳动者工资。
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照正常提供劳动
7、
我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）
A．1～3年
B．2～4年
C．3～5年
D．3～6年
8、
薪酬水平低的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。
A．25％
B．50％
C．75％
D．90％
多项选择题
9、下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（ ）
A．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B．一级伤残的一次性伤残补助金为24个月的本人工资
C．二级伤残的一次性伤残补助金为22个月的本人工资
D．三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％
E．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
简答题
10、简述岗位规范与工作说明书的区别。
2015年助理人力资源管理师每日一练(2月28日)
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