2015年助理人力资源管理师每日一练(3月1日)

单项选择题
1、 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（　　）。
A．承担道义上的责任
B．无须承担责任
C．按照劳动合同的规定承担责任
D．承担法律责任


2、 企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力


3、 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）
A．对企业人员总量的规划
B．组织信息的采集
C．组织结构图的绘制
D．组织机构的设置


4、 劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。
A．人口密度
B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动
D．参加工作人口比例


多项选择题
5、 培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。
A．确定培训目标
B．进行培训评估
C．有效实施培训
D．设计培训计划
E．计算培训成本


6、 薪酬职能包括（　　）。
A．补偿职能
B．激励职能
C．调节职能
D．效益职能
E．统计监督职能


7、 从业人员劳动报酬包括（　　）。
A．外籍及我国港澳台人员的劳动报酬
B．社会保险费用总额
C．聘用的离退休人员的劳动报酬
D．在岗员工的工资总额
E．留用的离退休人员的劳动报酬


8、 政府购买的具体项目包括（　　）。
A．社会救济
B．公共管理服务
C．政府雇员薪金报酬
D．公共工程项目
E．事业组织中劳动者的薪金报酬


9、 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（　　）。
A．对企业人力资源的需求和供给进行预测
B．使企业人力资源供给和需求达到平衡
C．实现人力资源的合理配置
D．制定相宜的政策和措施
E．有效激励员工


10、 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（　　）。
A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布