2015年助理人力资源管理师每日一练(3月2日)

单项选择题
1、 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（　　）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．周期性


2、 （　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A．Go1dstein组织培训需求分析模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型


3、 （　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理1]标的过程。
A．战略规划
B．日常业务
C．信息处理
D．管理控制


4、 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。
A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段


5、 （　　）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题


6、 劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。
A．周密部署
B．贯彻执行
C．强化落实
D．统筹兼顾


7、 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（　　）
A．验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B．为将来的培训反馈有用信息
C．为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D．分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备


多项选择题
8、 下列关于福利的描述正确的是（　　）。
A．奖金是福利的一部分
B．福利是一种补充性报酬
C．福利会增加企业投入
D．福利与员工业绩关系密切
E．大部分福利与员工业绩无关


9、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资


简答题
10、方案设计题：某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？