单项选择题
1、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A．全面性任务分析模型
B．培训需求循环评估模型
C．绩效差距分析模型
D．阶段评估模型
2、
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。
A．垂直式领导
B．直接指挥
C．间接指挥
D．监督和指导
3、
人力资源管理的基础是（ ）。
A．人力资源计划
B．人员培训
C．劳动定员定额
D．工作分析
4、
计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）
A．有效工资
B．支付工资
C．货币工资
D．实得工资
5、
对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（ ）。
A．干一天，算一天
B．想办法换自己喜欢的工作
C．做好在岗期间的工作
D．脱离岗位，去寻找别的工作
6、培训信息的收集和整理分析方法不包括（ ）
A．原始资料收集法
B．现场调研收集法
C．观察活动收集法
D．访谈活动收集法
7、企业民主管理制度的两种基本形式是（ ）：。
A．职工大会制度、平等协商制度
B．职工大会制度、集体合同制度
C．内部民主制度、平等协商制度
D．内部民主制度、集体合同制度
8、关于心理运动机能，以下说法不正确的是（ ）。
A．包括心理运动能力
B．包括身体能力
C．通过监测获得
D．通过仪器或工具获得
多项选择题
9、
关于职业纪律，正确的说法是（ ）。
A．理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行
B．完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行
C．领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要
D．本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律
10、
绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
A．考评方法的再审核
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的主体
E．考评实施的时间
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月3日)
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