单项选择题
1、
下列关于管理者训练法的表述正确的是（ ）
A．其优点是不影响工作
B．是一种信息双向性交流的培训方式
C．是产业界最为普及的管理人员培训法
D．学习者自主性强
2、
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A．薪酬
B．给付
C．收入
D．分配
3、
（ ）不属于福利管理的主要内容。
A．明确实施福利的目标
B．确定福利的支付形式和对象
C．工资总额的管理
D．评价福利措施的实施效果
4、
各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。这体现了组织工作实施的（ ）原则。
A．管理系统一元化
B．合理分配职责
C．明确责任和权限
D．优先组建管理机构和配备人员
5、
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
6、
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
A．明确工作对培训提出的要求
B．确定培训内容的前后顺序
C．翻译和提炼早期收集的信息
D．发现更为适合的培训类型
7、
在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A．评估培训讲师
B．评估管理人员
C．评估教务管理人员
D．评估受训者
8、加班是指（ ）
A．超过日标准工作时间以外延长工作时间
B．在法定节假日、公休日工作的
C．增加日标准工作时间以外延长工作时间
D．在正常工作时间之外工作的
多项选择题
9、
角色扮演的操作要点包括（ ）。
A．学习理论知识
B．建立示范模型
C．角色扮演与体验
D．社会行为强化
E．培训成果的转化与应用
10、
岗位评价的权重系数的作用主要有（ ）。
A．便于评价结果的汇总
B．反映工作岗位的性质和特点
C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月8日)
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