单项选择题
1、
培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。
A．确认培训时间
B．准备教材
C．培训后勤准备
D．培训器材维护
2、
培训效果的评估工具不包括（ ）。
A．问卷评估法
B．360度评估
C．抽样调查法
D．访谈法
3、
工作岗位分析是岗位人事规范的（ ）
A．结果
B．目标
C．条件
D．过程
4、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
A．劳动定额是劳动定员的发展形势
B．两者都是对人力消耗所规定的限额
C．两者劳动时间采用的单位长度不同
D．劳动定员与劳动定额的内涵不完全一致
5、
下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（ ）。
A．热爱并专注别人的工作
B．对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心
C．了解客户并满足自己的需求
D．与公司制定的长期目标保持一致
6、
结果导向型考评方法不包括（ ）。
A．直接指标法
B．绩效标准法
C．成绩记录法
D．关键事件法
7、
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A．产品的需求弹性
B．工会的力量
C．企业的薪酬策略
D．职务或岗位
8、劳动环境优化的内容不包括（ ）
A．照明
B．色彩
C．噪声
D．温控
多项选择题
9、
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（ ）。
A．预算薪酬情况并告知员工
B．召开年度绩效管理总结大会
C．对员工的工作目标进行评估
D．召开月度或季度绩效管理总结大会
E．制订员工个人发展计划
10、培训课程价值的评估，包括（ ）。
A．课程评估的设计
B．学员的反映
C．学员的掌握情况
D．培训后学员的工作情况
E．经济效果
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月9日)
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