单项选择题
1、
人力资源培训与开发的目的是（ ）
A．提高员工个人素质
B．实现企业战略与经营目标
C．提高企业整体素质
D．追求企业更好的发展
2、
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。
A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
3、
（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准
4、
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权益。
A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护
5、
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
6、
（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
7、
（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A．标准工作时间
B．不定时工作时间
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间
8、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素
9、对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
10、
（ ）结构适用于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A．事业部制
B．直线制
C．直线职能制
D．矩阵制
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月13日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-14 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-12 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-11 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-10 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-9 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-8 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-7 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-6 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-5 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-4 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-3 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-3-2 期）
