单项选择题
1、
（ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A．登记误差
B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差
2、
从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）。
A．坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B．团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C．平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D．崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
3、
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。
A．合理的劳动定员能提高劳动生产率
B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
4、
结果导向型考评方法不包括（ ）。
A．直接指标法
B．绩效标准法
C．成绩记录法
D．关键事件法
多项选择题
5、
培训有效性评估的方法包括（ ）
A．观察法
B．测试法
C．情境模拟测试法
D．时间序列法
E．竞争五要素分析法
6、
国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。
A．考核
B．指导
C．激励
D．奖励
E．控制
7、满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色
8、
员工在（ ）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A．离休退休
B．偿还购房贷款
C．迁出所在的县市
D．购买建造翻修自住房
E．与单位终止劳动关系
9、
劳动合同和集体合同制度包括（ ）。
A．劳动合同的订立、履行
B．集体合同协商、订立的程序
C．劳动合同的变更、解除和终止
D．集体合同协商、订立的原则
E．因劳动合同发生争议的调节和处理
10、
制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。
A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C．劳动纪律的内容必须合法
D．劳动纪律应当结构完整
E．标准一致
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月14日)
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