单项选择题
1、
培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。
A．指导性
B．差异性
C．多样性
D．特殊性
2、
下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ ）。
A．劳动者应当完成劳动任务
B．劳动者负有提高职业技能的义务
C．劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
3、
停工留薪期最长不超过（ ）。
A．6个月
B．12个月
C．18个月
D．24个月
4、关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（ ）
A．属于企业规章制度
B．薪酬体系标准化产物
C．成为内部劳动规则
D．是企业内部的“法律”。
多项选择题
5、
影响人力资源创新能力的因素有（ ）
A．知识
B．天赋
C．文化
D．性别
E．年龄
6、
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
A．校园招聘
B．租赁公司
C．内部招聘
D．猎头公司
E．在专业期刊发布广告
7、招募环节的评估包括（ ）。
A．招聘广告的评估
B．招聘申请表的评估
C．招聘渠道的吸引力的评估
D．招募渠道有效性的评估
E．以上说法都不对
8、工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（ ）①②③④确定调查表格和填写说明⑤
A．明确岗位调查目的
B．确定调查的对象和单位
C．确定调查项目
D．确定调查时间
E．确定调查地点和方法
9、加强现场管理的5S活动，主要是指（ ）。
A．清扫
B．清洁
C．整顿
D．素养
E．整理
10、
收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。
A．有利于宏观经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于国际收支平衡
E．有利于物价的稳定
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月15日)
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