单项选择题
1、
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）
A．便于读者识别标准
B．便于读者了解标准产生的背景
C．能帮助读者了解标准的主要技术内容
D．由一般要素和技术要素构成
2、
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（ ）
A．30%～40%
B．40%～50%
C．60%～70%
D．80%～90%
3、
影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）
A．经济环境
B．技术环境
C．政治法律环境
D．社会文化环境
4、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
5、
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬：（ ）管理循环。
A．成本
B．预算
C．制度
D．水平
6、
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙、甲、乙、丁
B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁
D．丁、乙、甲、丙
7、
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。
A．外部奖金
B．外部激励
C．外部薪酬
D．外部分配
8、
如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（ ）。
A．自己多年奋斗的结果
B．单位为自己创造了良好环境
C．领导和同事帮助的结果
D．个人和单位共同努力的结果
9、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
简答题
10、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月16日)
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