单项选择题
1、
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（ ）
A．制定标准类型
B．制定管理标准
C．制定控制标准
D．差异的处理
2、
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（ ）
A．体例
B．标准
C．知识和技能
D．工序
3、单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。
A．15
B．30
C．45
D．60
4、
下列不属于劳动法律关系特征的是（ ）。
A．它是一种双务关系
B．具有国家强制性
C．内容是权利和义务
D．平等性和隶属性
5、
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（ ）
A．领导思想太守旧，不接受新事物
B．公司可能有了其他绩效考评方法
C．该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D．可能该考评的指标体系不够完整
6、
满足权力需要的行为不包括（ ）。
A．解决了复杂问题
B．控制他人和活动
C．战胜对手或敌人
D．对资源进行控制
7、
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
A．分值形式
B．排顺序形式
C．等级形式
D．比例形式
8、人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和（ ）等。
A．人员数量满编
B．人员质量达标
C．人员定岗定编
D．人员供需平衡
多项选择题
9、
常见的成本导向定价法包括（ ）
A．随行就市定价法
B．成本加成定价法
C．盈亏平衡定价法
D．目标收益定价法
E．边际成本定价法
10、
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月17日)
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