单项选择题
1、
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ） 为对象制定的标准。
A．人力消耗
B．时间消耗
C．资源消耗
D．一切劳动消耗
2、
根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ ）。
A．公司工作说明书
B．部门工作说明书
C．岗位工作说明书
D．行业工作说明书
3、
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（ ）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性
多项选择题
4、
常见的成本导向定价法包括（ ）
A．随行就市定价法
B．成本加成定价法
C．盈亏平衡定价法
D．目标收益定价法
E．边际成本定价法
5、
培训课程设计过程可分为（ ）阶段。
A．定位
B．目标
C．模式
D．策略
E．评价
6、
企业人力资源费用包括（ ）。
A．人工成本
B．基本工资
C．奖金
D．劳动成本
E．人力资源管理费用
7、
从业人员劳动报酬包括（ ）。
A．外籍及我国港澳台人员的劳动报酬
B．社会保险费用总额
C．聘用的离退休人员的劳动报酬
D．在岗员工的工资总额
E．留用的离退休人员的劳动报酬
8、
践行“公道”职业道德规范的要求包括（ ）。
A．平等待人
B．公私分明
C．灵活机动
D．因事制宜
9、关于培训课程分析，说法正确的有（ ）。
A．是培训开发流程的重要步骤
B．是培训课程调查和研究的阶段
C．目标是确定受训人员必须掌握的
D．用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能
E．包括课程目标分析和培训环境分析
10、
劳动者应当被认定为工伤的情况包括（ ）
A．患职业病
B．受到机动车事故伤害
C．外出期间受到伤害
D．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月18日)
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