单项选择题
1、
（ ）一般是在绩效管理初期进行。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈
2、
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。
A．决策层
B．参谋层
C．经理层
D．作业层
3、
在培训效果评价的过程中，（ ）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A．技能成果
B．情感成果
C．绩效成果
D．投资回报率
4、
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
A．技术
B．创新
C．智力
D．管理
5、日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（ ）。
A．社会责任至上
B．敬业
C．诚信
D．创新
多项选择题
6、
以下与“图解式评价量表法”属同一种表述的绩效考评方法的是（ ）。
A．图表评估尺度法
B．业绩评定表法
C．图尺度评价法
D．尺度评价法
E．绩效标准法
7、
企业经营环境的微观分析包括（ ）。
A．顾客力量分析
B．现有竞争对手分析
C．供应商力量分析
D．潜在竞争对手分析
E．替代产品或服务威胁的分析
8、
职业道德与员工技术进步的关系是（ ）。
A．职业道德有助于员工在技术上取得进步
B．员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C．员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D．职业道德是增强企业进步的精神动力
9、
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
A．代扣代缴的个人所得税
B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E．用人单位按规定代扣住房公积金
简答题
10、
简述岗位薪酬体系的设计步骤。
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月22日)
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