2015年助理人力资源管理师每日一练(3月23日)

单项选择题
1、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。
A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能


2、 关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。
A．广告是内部招募最常用的方法之一
B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界


3、 “5S”活动的第一步是（　　）。
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁


4、 下列关于调解委员会的说法，错误的是（　　）
A．企业应当支持调解委员会开展调解工作
B．企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C．企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D．调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成


5、下述范畴中，属于道德评价的是（　　）。
A．高低
B．大小
C．美丑
D．松紧


6、工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 关于它的优点，描述不正确的是（　　）。
A．明确受训者长处和弱点
B．改善部门间的合作
C．鼓励“通才化”
D．丰富工作经验，增加对企业了解


7、劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或者（　　）。
A．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度
B．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本利润增长幅度
C．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本价值增长幅度
D．根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本额度增长幅度


多项选择题
8、 员工福利管理的原则包括（　　）
A．共享性原则
B．协调性原则
C．必要性原则
D．合理性原则
E．计划性原则


9、 关于预测效度，下列说法正确的有（　　）
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．用来预测将来行为有效性的程度
E．能真正测出想测的内容的程度


简答题
10、2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2013年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20％作为绩效工资。如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放给职工本人；如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2013年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
分析要求：
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗?