1、 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙、甲、乙、丁
B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁
D．丁、乙、甲、丙
2、 企业组织绩效开发的目的是（ ）。
A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质
3、 “5S”活动的第一步是（ ）。
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
4、 （ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析
5、 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（ ）。
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
6、迪克和凯里的教学设计程序是一种偏重于（ ）的模型，强调对学习内容的分析和鉴别；强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。
A．行为认识
B．行动意识
C．认知主义
D．行为主义
多项选择题
7、 以下与“图解式评价量表法”属同一种表述的绩效考评方法的是（ ）。
A．图表评估尺度法
B．业绩评定表法
C．图尺度评价法
D．尺度评价法
E．绩效标准法
8、 关于奉献，下列说法正确的有（ ）。
A．全力以赴是奉献精神的体现
B．拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献
C．只有别人奉献，自己才会奉献
D．充满热情地做好自己的本职工作属于奉献
9、岗位评价的基本功能，包括（ ）。
A．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B．量化岗位的综合特征
C．横向比较岗位的价值
D．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础
E．效率优先，兼顾公平
简答题
10、某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分配方案，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。(15分)
