2015年助理人力资源管理师每日一练(3月27日)

单项选择题
1、 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）
A．无领导小组讨论
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．公文处理模拟法


2、 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬：（　　）管理循环。
A．成本
B．预算
C．制度
D．水平


3、 对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用（　　）。
A．行为定点量表法
B．以结果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法


4、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（　　）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性


5、 你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了。对此，你会（　　）。
A．认为大家都在忙工作，正常现象
B．怀疑有人挑拨，查找这个人是谁
C．合久必分，分久必合，无所谓
D．主动找对方聊一聊，看看是什么缘故


6、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（　　）。
A．注意招聘会的信息宣传
B．注意招聘会的组织者
C．了解招聘会面对的对象
D．了解招聘会的状况


多项选择题
7、 企业经营环境的微观分析包括（　　）。
A．顾客力量分析
B．现有竞争对手分析
C．供应商力量分析
D．潜在竞争对手分析
E．替代产品或服务威胁的分析


8、 集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。
A．主体不同
B．内容不同
C．功能不同
D．意义不同
E．法律效力不同


9、 网上培训的特点包括（　　）。
A．关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
B．有利于及时、低成本地更新培训内容
C．有利于增强课堂教学的趣味性
D．要求企业建立良好的网络培训系统
E．培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作


10、组织结构设计后的实施要则，以下说法不正确的有（ 　　）。
A．日常工作管辖10-30人
B．内容多变经常需要做决定可管辖3-5人
C．管理系统一元化原则
D．管辖人数多少根据下级分散程度来决定
E．管辖人数多少根据下级的能力来决定