单项选择题
1、
（ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A．登记误差
B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差
2、
在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结
3、
社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。
A．办事公道
B．为人民服务
C．艰苦奋斗
D．诚实守信
4、
培训规划的主要内容不包括（ ）。
A．培训项目的确定
B．培训需求的分析
C．评估手段的选择
D．培训成本的预算
5、前瞻性培训需求评估模型：该模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，企业目标和个人发展有效结合，找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的（ ）。
A．中层骨干与技术人员
B．高层管理与专业人才
C．高层管理与技术人才
D．中层骨干与专业人才
6、定员标准的原则不包括（ ）。
A．内容要统一
B．依据要科学
C．方法要先进
D．计算要统一
7、分配是指（ ）：
A．社会在一定时期内对新创造出来的产品或者价值的分配
B．社会在一定时期内对新创造出来的利益或者价值的分配
C．社会在一定时期内对新创造出来的产品或者利润的分配
D．社会在一定时期内对新创造出来的利益或者利润的分配
多项选择题
8、
福利管理的主要内容包括（ ）。
A．确定福利总额
B．确定支付形式
C．确定支付对象
D．评价实施效果
E．明确福利目标
9、工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（ ）①②③④确定调查表格和填写说明⑤
A．明确岗位调查目的
B．确定调查的对象和单位
C．确定调查项目
D．确定调查时间
E．确定调查地点和方法
10、面试提问应注意的事项，以下说法错误的是（ ）：，以免让其了解你的倾向；了解应聘者求职动机；，不要轻易打断话；要观察非语言行为。
A．避免提出引导性问题
B．有意提问一些矛盾问题
C．所提问题要直截了当
D．经常提问引导性问题
E．求职动机的了解不紧急
2015年助理人力资源管理师每日一练(3月29日)
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