2015年助理人力资源管理师每日一练(3月30日)

单项选择题
1、 单位产品实耗工时的计算公式是（　　）。
A．报告期内某产品实耗工时总数÷该产品的工时定额
B．报告期内生产合格产品完成定额工时总数÷报告期内该产品成品总量
C．报告期内生产合格产品完成定额工时总数÷该产品的工时定额
D．报告期内某产品实耗工时总数÷报告期内该产品成品总量


2、 关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。
A．广告是内部招募最常用的方法之一
B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界


3、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选


4、 工作之余，你与周围的同事进行联络最常用的方式是（　　）。
A．发手机短信
B．打电话
C．发电子邮件
D．见面


5、 对一般从业人员来说，符合文明礼仪具体要求的是（　　）。
A．着装朴素
B．语言婉转
C．举止典雅
D．严肃待客


6、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


7、前瞻性培训需求评估模型：该模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，企业目标和个人发展有效结合，找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的（　　）。
A．中层骨干与技术人员
B．高层管理与专业人才
C．高层管理与技术人才
D．中层骨干与专业人才


多项选择题
8、 培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，可分为（　　）。
A．排他分析
B．提出意向
C．组织分析
D．任务分析
E．因素确认


9、 人力资本投资的特性有（　　）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化


10、 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．车间绩效考评