1、 企业员工工资总额管理不包括（ ）。
A．工资水平的调整
B．工资总额的计划
C．工资总额的调整
D．工资总额的控制
2、 （ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
3、如果采用（ ）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
A．
B．
C．
D．
4、 在职业技能体系中，（ ）是保证。
A．职业知识
B．职业技术
C．职业能力
D．人文素养
5、 评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
A．计分
B．误差调整
C．权重
D．权重调整
6、关于培训评估信息的整理与分析，描述不恰当的是（ ）。
A．归档、统计方法
B．细化整理
C．量化
D．直方图、分布曲线
多项选择题
7、 用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
A．劳动纪律
B．民主管理制度
C．劳动合同管理制度
D．劳动岗位规范
E．劳动安全卫生制度
8、 企业人力资源费用包括（ ）。
A．人工成本
B．基本工资
C．奖金
D．劳动成本
E．人力资源管理费用
9、 人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格
10、 工作说明书可分为（ ）。
A．岗位工作说明书
B．任务工作说明书
C．部门工作说明书
D．公司工作说明书
E．质量工作说明书
