2015年助理人力资源管理师每日一练(4月2日)

单项选择题
1、 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（　　）
A．按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B．按产品投入批量统计汇总实耗工时
C．按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D．按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时


2、 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（　　）。
A．企业在成本中列支
B．机关在预算中列支
C．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D．社团在利润中列支


3、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（　　）。
A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化


4、孔子强调“民无信不立”，体现了（　　）的重要价值。
A．自强不息
B．公忠为国
C．诚实守信
D．爱岗敬业


5、 某单位近期电话费用激增，经查，有人用公家电话拨打私人电话，如果你是单位的主管，为有效解决这一问题，你会（　　）。
A．反复教育，引导大家不要利用公家电话拨打私人电话
B．制定制度，规定凡用公家电话拨打私人电话者，扣除其当月奖金
C．到电话局查询，将乱打电话的号码及其费用情况公布于众
D．采用新的电话装置，实行每人每月定额的电话费管理办法


6、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）
A．少而精
B．界限清晰
C．可测性
D．可比性


7、工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 关于它的优点，描述不正确的是（　　）。
A．明确受训者长处和弱点
B．改善部门间的合作
C．鼓励“通才化”
D．丰富工作经验，增加对企业了解


多项选择题
8、 属于工作岗位评价指标的有（　　）。
A．劳动责任要素
B．劳动技能要素
C．劳动强度要素
D．劳动环境要素
E．社会心理要素


9、 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）
A．拟订面谈计划
B．收集各种与绩效相关的信息资料
C．预先告知被考评者面谈的时间
D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E．预先告知被考评者面谈的地点


简答题
10、 简述个别指导法的优缺点。